在劳动仲裁中，关于仲裁申请人和被申请人，这是两个核心的角色，下面我将从这两个角色的定义、常见情形以及确定原则等方面为你详细解释：
仲裁申请人的定义与常见情形
定义：仲裁申请人是指因与被申请人存在特定的法律关系或纠纷事实，而向仲裁机关提起仲裁请求，要求仲裁机关对纠纷进行裁决的一方。在劳动仲裁中，申请人通常是劳动者，但也有可能是用人单位（如用人单位认为劳动者违反了劳动合同的约定或劳动纪律等）。
常见情形：
- 劳动者作为申请人：当劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等）时，劳动者可以作为申请人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 用人单位作为申请人：虽然相对较少，但在某些情况下，如用人单位认为劳动者违反了劳动合同的约定或劳动纪律，且给用人单位造成了损失，用人单位也可以作为申请人提起仲裁。
仲裁被申请人的定义与常见情形
定义：仲裁被申请人是指因与申请人存在特定的法律关系或纠纷事实，而被申请人提起仲裁请求，需对该请求进行回应并参与仲裁程序，可能承担相应法律责任的一方。在劳动仲裁中，被申请人通常是用人单位，但也有可能是劳动者（如上述用人单位作为申请人的情形）。
常见情形：
- 一般用人单位作为被申请人：在大多数情况下，劳动者是与所在的公司、企业等用人单位发生劳动争议，此时该用人单位就是劳动仲裁的被申请人。例如，员工因公司拖欠工资而与公司产生纠纷，那么这家公司就是劳动仲裁的被申请人。
- 劳务派遣情况下的被申请人：当涉及劳务派遣时，派遣单位和用工单位可能共同成为被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
- 个体经济组织、民办非企业单位等组织作为被申请人：个体工商户、个人独资企业、合伙企业等个体经济组织，以及民办学校、医院、律师事务所等民办非企业单位，如果与劳动者发生劳动争议，这些组织也应作为被申请人。
确定仲裁被申请人的原则
- 基于法律关系和纠纷事实：被申请人与申请人之间存在某种法律关系（如劳动关系、劳务关系等），且因该法律关系产生了纠纷。
- 可能承担法律责任：被申请人被认为可能对申请人负有某种义务或责任，或者其行为被申请人主张侵犯了其合法权益。
- 具体争议情形和法律规定：在劳动仲裁中，确定被申请人时，需结合具体争议情形和法律规定综合判断。例如，在劳务派遣情况下，需根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定确定共同当事人；在用人单位分立、合并等情况下，需根据承继其权利和义务的单位来确定被申请人。
特殊情形下的被申请人确定
- 用人单位分立、合并等情况：如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继其权利和义务的单位应作为被申请人。
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者：在劳动仲裁阶段，通常还是以原用人单位为主要被申请人，但可根据实际情况考虑是否追加新用人单位为相关责任人。
- 承包经营情况：用人单位实行承包经营的，劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，发包方和承包方可能成为共同被申请人。
被申请人的责任与义务
- 责任：收到仲裁委员会的书面通知后，被申请人有责任按照通知要求参与仲裁程序。
- 义务：提供相关证据和材料，对申请人的指控进行回应。若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
总结来说，在劳动仲裁中，仲裁申请人和被申请人的身份取决于具体的争议情形和法律规定。作为劳动者或用人单位，在面临劳动争议时，应了解自己的权利和义务，积极应对仲裁程序，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。