劳动仲裁中的申诉人通常就是申请人，即提起劳动仲裁的一方。以下是关于劳动仲裁中申诉人（申请人）的详细分析：

一. 申诉人（申请人）的资格

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁的范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职等方面的争议。这意味着，与这些争议相关的劳动者或用人单位，都可以作为申诉人（申请人）提起劳动仲裁。

二. 申诉人（申请人）需准备的材料

1. 劳动仲裁申请书：需写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供。申请书中应详细列明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及其根据的事实和理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 申请人身份证及复印件：用于证明申请人的身份。
3. 如有委托代理人的，需提交《授权委托书》：注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4. 被申请人工商注册信息资料：用于确认被申请人的身份和注册信息。
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资条等，用于证明双方之间的劳动关系。
6. 《提交证据材料清单》：一式两份，详细列出提交的证据材料。

三. 申诉人（申请人）的注意事项

• 举证责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，申诉人（申请人）对自己提出的主张，有责任提供证据。
• 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 提交方式：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申诉人（申请人）申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

四. 申诉人（申请人）的权益保障

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁中的申诉人（申请人）在提起劳动仲裁时，应明确自己的资格，准备充分的材料，并注意相关的注意事项和权益保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。