在填写劳动仲裁申请书时，关于被申请人的填写，是确保仲裁程序顺利进行的关键一步。以下是对如何填写被申请人的详细解答：
一、基本填写原则
首先，要明确被申请人的定义：在劳动仲裁中，被申请人通常是与劳动者发生劳动争议的用人单位或相关责任主体。填写时，务必确保信息的准确性和完整性，以便仲裁机构能够准确送达仲裁申请，并保障劳动争议处理程序的顺利进行。
二、具体填写内容
一般用人单位：
- 如果劳动者是与公司、企业等用人单位发生劳动争议，那么该用人单位就是劳动仲裁的被申请人。
- 填写时，应包括：单位名称（全称）、住所地址、法定代表人姓名及职务。
劳务派遣情况：
- 当涉及劳务派遣时，派遣单位和用工单位可能共同成为被申请人。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
- 填写时，应分别列出派遣单位和用工单位的名称、地址、法定代表人等信息。
个体经济组织、民办非企业单位等组织：
- 个体工商户、个人独资企业、合伙企业等个体经济组织，以及民办学校、医院、律师事务所等民办非企业单位，如果与劳动者发生劳动争议，也应作为被申请人。
- 填写时，应包括：组织名称、住所地址、负责人姓名及职务（如适用）。
三、特殊情形下的填写
用人单位分立、合并等情况：
- 如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继其权利和义务的单位应作为被申请人。
- 填写时，应根据具体情况确定是被分立后的A公司、B公司作为被申请人，还是两者共同作为被申请人。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者：
- 在这种情况下，原用人单位通常是主要被申请人。
- 但根据实际情况，可能需要追加新用人单位为相关责任人（在劳动仲裁阶段，这一步骤可能根据案件需要决定）。
承包经营情况：
- 用人单位实行承包经营的，劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议时，发包方和承包方可能成为共同被申请人。
- 填写时，应分别列出发包方和承包方的名称、地址、负责人等信息。
四、注意事项
- 准确性：确保填写的被申请人信息准确无误，避免因信息错误而导致仲裁申请被驳回或延误处理时间。
- 完整性：提供被申请人的完整信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人等，以便仲裁机构能够准确送达仲裁申请。
- 根据实际情况选择：根据具体的劳动争议情形和法律规定，综合判断并选择正确的被申请人。
综上所述，填写劳动仲裁申请书的被申请人时，应明确被申请人的身份和类型，提供准确、完整的信息，并根据实际情况选择正确的被申请人。这样有助于确保仲裁程序的顺利进行，并维护劳动者的合法权益。