在撰写涉及共同被申请人的劳动仲裁申请书时，关键在于清晰、准确地列出所有相关方的信息，并明确阐述针对每个被申请人的仲裁请求及事实理由。以下是一份针对共同被申请人的劳动仲裁申请书撰写指南及示例：

劳动仲裁申请书（涉及共同被申请人）

标题：居中书写“劳动仲裁申请书”。

申请人信息：

• 姓名：[申请人姓名]
• 性别：[性别]
• 年龄：[年龄]
• 民族：[民族]
• 身份证号码：[身份证号码]
• 住址：[详细住址]
• 联系电话：[联系电话]

共同被申请人信息：

1. 第一被申请人：

   • 单位名称：[公司/单位名称1]
   • 法定代表人/主要负责人：[姓名及职务]
   • 住所：[公司注册地址1]
   • 联系电话：[公司联系电话1]
   • 统一社会信用代码：[公司注册号1]（如有）

2. 第二被申请人（如有更多被申请人，依次罗列）：

   • 单位名称：[公司/单位名称2]
   • 法定代表人/主要负责人：[姓名及职务]
   • 住所：[公司注册地址2]
   • 联系电话：[公司联系电话2]
   • 统一社会信用代码：[公司注册号2]（如有）

仲裁请求：

• 针对第一被申请人：

  1. 请求裁决第一被申请人向申请人支付[具体金额1]元的拖欠工资（[具体月份]工资）；
  2. 请求裁决第一被申请人向申请人支付经济补偿金[具体金额2]元（按工作年限[X]年，每月平均工资[X]元计算）；
  • （其他针对第一被申请人的仲裁请求）

• 针对第二被申请人（如有）：

  1. 请求裁决第二被申请人就[具体事项，如未签订劳动合同的双倍工资差额]向申请人支付[具体金额3]元；
  • （其他针对第二被申请人的仲裁请求）

事实与理由：

• 针对第一被申请人： 申请人于[入职日期]入职第一被申请人处，担任[具体工作岗位]，双方约定月工资为[X]元。然而，第一被申请人在劳动关系存续期间存在多项违反劳动法律法规的行为，如无故拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。具体事实如下：

  • 自[具体月份]起，第一被申请人无故拖欠申请人工资，累计拖欠金额为[具体金额1]元。
  • （其他针对第一被申请人的事实描述）

• 针对第二被申请人（如有）： 在劳动关系中，第二被申请人作为关联方/合作方/实际用工单位（根据实际情况描述），亦存在违法行为，如未与申请人签订书面劳动合同、未支付应由其承担的部分工资或福利等。具体事实如下：

  • 申请人虽与第一被申请人签订劳动合同，但实际工作受第二被申请人管理，且第二被申请人未与申请人签订任何书面协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应支付双倍工资差额[具体金额3]元。
  • （其他针对第二被申请人的事实描述）

证据和证据来源、证人姓名和住所：

• 针对第一被申请人：

  1. [证据名称1]，证明[简要说明该证据所能证明的内容]，来源于[说明证据的出处]；
  2. [证据名称2]，证明[简要说明该证据所能证明的内容]，来源于[说明证据的出处]；
  • （如有其他证据，可依次罗列）

• 针对第二被申请人（如有）：

  1. [证据名称3]，证明[简要说明该证据所能证明的内容，特别是与第二被申请人的关联性]，来源于[说明证据的出处]；
  • （如有其他证据，可依次罗列）

此致 [劳动仲裁委员会具体名称]

申请人(签名)：[申请人姓名] 申请日期：[申请提交的具体日期]

附件：（附上相关证据材料的复印件，如劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录、与第二被申请人相关的合作协议或工作安排等）

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在撰写时，请确保所有信息真实、准确、完整，并根据实际情况调整上述模板内容。特别是针对共同被申请人的部分，要清晰阐述每个被申请人在劳动关系中的角色、违法行为及应承担的责任，以便仲裁委员会能够准确理解争议的核心问题并作出公正裁决。