撰写一份关于确认劳动关系的劳动仲裁申请书是一个严谨且正式的法律流程，它要求你准确、全面地阐述个人情况、对方信息、仲裁请求以及支撑这些请求的事实和理由。以下是一份详尽的撰写指南，旨在帮助你完成这一任务：

一、标题

在申请书的首页第一行居中位置，明确写上“劳动仲裁申请书”，字体可适当加大，以凸显其重要性。

二、申请人信息

详细列出你的个人信息，包括：

• 姓名
• 性别
• 年龄
• 身份证号码
• 职业（如适用）
• 住所（具体到门牌号）
• 联系电话（确保能随时联系到你）

三、被申请人信息

同样，需要准确无误地提供被申请人的相关信息，包括：

• 单位名称（全称）
• 住所（注册地址和经营地址，如有不同需分别列出）
• 法定代表人或负责人的姓名、职务
• 联系电话

四、仲裁请求

清晰、具体地列出你的仲裁请求，这是申请书的核心部分。例如：

1. 请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期或至今]存在劳动关系。
2. 如存在拖欠工资、未支付经济补偿等情况，也需在此列出具体金额和请求。

五、事实和理由

这一部分需要详细阐述双方建立劳动关系的过程、引发争议的具体事件以及你的仲裁请求的法律依据。

• 入职情况：描述你何时入职、担任的岗位、工作内容以及初步建立劳动关系的情况。
• 劳动关系证明：列举能够证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言、工作邮件往来等，并说明这些证据的来源。
• 争议情况：如果双方存在未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等争议，需详细说明具体情况及原因。
• 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，支持你的仲裁请求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

六、证据和证据来源，证人姓名和住所

列出所有支持你仲裁请求的证据，并说明其来源。如有证人，需提供证人的姓名、住所和联系方式，以便仲裁委员会在需要时能够联系到他们。

七、法律依据总结

在事实和理由部分之后，可以单独列出一个段落，总结支持你仲裁请求的主要法律依据，增强申请书的法律说服力。

八、结尾陈述

简要总结你的仲裁请求，并强调其合理性和合法性。请求仲裁委员会依法裁决，维护你的合法权益。

九、此致与申请人签字

• “此致”后写明提交申请的劳动争议仲裁委员会的全称。
• 在申请书的末尾，申请人需签名或盖章，并注明申请日期。

示例框架

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[年龄]岁，身份证号码：[身份证号]，职业：[职业]，住所：[居住地址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[单位名称]，住所：[单位注册地址/经营地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话号码]。

仲裁请求：
1. 请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期或至今]存在劳动关系。
2. （如有其他请求，如支付拖欠工资[具体金额]元等，在此列出）

事实和理由：
（详细阐述入职情况、劳动关系证明、争议情况以及法律依据）

证据和证据来源，证人姓名和住所：
（列出所有证据及其来源，如有证人提供相关信息）

法律依据总结：
（总结支持仲裁请求的主要法律依据）

此致

[具体名称]劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：[姓名]

日期：[申请日期]

在撰写过程中，务必保持冷静、客观，注重事实和证据的呈现。如果可能的话，建议在提交前咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请书的内容准确无误、合法有效。