劳动仲裁被申请人，是指在劳动纠纷中，被劳动者申请仲裁的一方主体。这个概念可以从以下几个角度来详细解释：

一、一般情况下的被申请人

在大多数劳动纠纷中，被申请人通常是与劳动者发生争议的用人单位。比如，劳动者因为工资拖欠、劳动合同解除等问题与用人单位产生纠纷，那么该用人单位就是劳动仲裁的被申请人。例如，小李在一家科技公司工作，因公司拖欠工资而与公司产生纠纷，那么这家科技公司就是劳动仲裁的被申请人。

二、特殊情况下的被申请人

1. 劳务派遣情况：

   • 当涉及劳务派遣时，派遣单位和用工单位可能共同成为被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。比如，小张被一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作，在工作过程中受伤，小张认为派遣公司和工厂都有责任，那么在申请劳动仲裁时，就可以将劳务派遣公司和工厂列为共同被申请人。

2. 用人单位分立、合并等情况：

   • 如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继其权利和义务的单位应作为被申请人。例如，某公司在经营过程中进行了分立，分为A公司和B公司，原公司的部分业务和员工由A公司承接，部分由B公司承接。若原公司员工小赵就劳动关系问题与公司产生争议，需要根据具体情况确定是被A公司作为被申请人还是B公司作为被申请人，或者是两者共同作为被申请人。

3. 承包经营情况：

   • 用人单位实行承包经营的，劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，发包方和承包方可能成为共同被申请人。例如，某酒店实行承包经营，承包方雇佣的员工小周与酒店就工资待遇问题产生争议，那么小周可以将酒店（发包方）和承包方列为共同被申请人。

三、法律背景与依据

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

四、建议与注意事项

• 确定被申请人时需谨慎：在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细分析争议的具体情形，确定正确的被申请人。如果被申请人确定错误，可能会导致仲裁申请被驳回或者仲裁结果无法执行。
• 收集证据：无论哪种情况，劳动者在申请劳动仲裁时都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的解释和建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地确定被申请人和制定仲裁策略。不过，既然你已经在向我咨询，有任何具体问题都可以直接问我，我会尽我所能为你提供帮助。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。