在劳动仲裁程序中，主动提起仲裁申请的一方被称为“申请人”，而与申请人存在劳动争议并需参与仲裁程序的另一方则被称为“被申请人”。以下是对这两个称呼的详细解释：

1. 申请人的定义与角色：

   • 申请人是指主动向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一方。他们通常是认为自己的劳动权益受到侵害，希望通过仲裁程序获得法律支持和救济的劳动者或用人单位。例如，当劳动者认为用人单位拖欠工资、未支付加班费或存在其他违反劳动法规定的行为时，他们可以作为申请人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费或承担其他法律责任。在这个过程中，申请人需要提交相关证据和材料，以支持其主张，并积极参与仲裁程序，以期获得公正的结果。

2. 被申请人的定义与角色：

   • 被申请人是指劳动仲裁申请所指向的对方当事人，即与申请人存在劳动争议，并被要求通过仲裁解决纠纷的另一方。在上述例子中，被劳动者主张拖欠工资或未支付加班费的用人单位就是被申请人。被申请人需要针对申请人的主张进行回应，提供反驳证据或材料，并积极参与仲裁程序，以维护自身的合法权益。如果被申请人不参与仲裁程序或未能提供充分证据反驳申请人的主张，仲裁委员会可能会根据申请人提供的证据和法律规定作出对被申请人不利的裁决。

3. 双方称呼的重要性：

   • 在劳动仲裁程序中，明确双方的称呼不仅有助于区分身份，还确保了仲裁程序的规范性和公正性。它使得仲裁委员会能够清晰地了解双方的争议焦点和诉求，从而作出公正的裁决。同时，也有助于双方当事人在仲裁过程中明确自己的权利和义务，更好地维护自身的合法权益。例如，申请人需要了解自己作为申请人的权利和义务，如提交证据、参与庭审等；被申请人也需要了解自己作为被申请人的权利和义务，如回应申请、提供反驳证据等。

在实际应用中，当事人应充分了解自己的身份和权利，积极参与仲裁程序，以期获得公正的结果。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。