劳动争议仲裁当事人的构成主要包括申请人和被申请人，同时在特定情况下还可能涉及第三人或其他相关主体。以下是对这些当事人的详细阐述：
一、申请人
申请人是指为维护自己的合法劳动权益，以自己的名义向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一方当事人。申请人通常是劳动者或用人单位，具体包括：
劳动者：
- 与用人单位建立劳动关系，付出劳动并获取相应报酬的自然人。
- 当认为用人单位侵犯其劳动权益（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等）时，有权作为仲裁申请人提起仲裁。
- 特殊情况下，如劳动者为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，由其法定代理人代为参加仲裁活动并作为申请人；劳动者死亡的，其近亲属或代理人可以作为申请人。
用人单位：
- 在特定情况下，如认为劳动者违反竞业限制协议等，用人单位也可以作为申请人提起仲裁。
二、被申请人
被申请人是指被申请人诉称侵犯其劳动权益或与申请人发生劳动争议，由劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动的一方当事人。与申请人相对应，若劳动者是申请人，则用人单位为被申请人；反之亦然。具体包括：
用人单位：
- 与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。
- 特殊情况下，如劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位可能为共同被申请人；用人单位分立、合并等情况也可能影响被申请人的确定。
其他相关主体：
- 当个体工商户作为用人单位时，以其营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
三、第三人
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。第三人通常包括：
- 劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间的争议中，可能涉及以第三人身份参与仲裁的情况。
- 在涉及商业秘密侵权等劳动争议中，与该商业秘密存在利害关系的其他公司或个人可能会作为第三人参加诉讼。
四、其他参与人
除了申请人和被申请人外，劳动争议仲裁还可能涉及其他参与人，如仲裁员、证人等。仲裁员由仲裁机构选派，负责受理仲裁案件并作出仲裁裁决；证人虽然参与仲裁活动，但不受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。
法律建议
- 明确当事人身份：在提起劳动争议仲裁前，应明确自己的身份是申请人还是被申请人，以及对方当事人的身份。这有助于确定仲裁策略和准备相关证据。
- 了解特殊情形：在特殊情况下，如劳务派遣、用人单位分立合并等，应了解相关法律法规，以确定正确的当事人身份。
- 寻求专业帮助：劳动争议仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
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