在劳动仲裁中，当事人承担责任的情形主要涉及到劳动法律法规的违反以及劳动合同约定的不履行或不完全履行。以下是一些具体的情形说明：

1. 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同，同时向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等：

   • 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费等费用的，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得相应的经济补偿。

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。

5. 劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动纪律：

   • 劳动者在履行劳动合同过程中，如严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。

6. 其他违反劳动法律法规的情形：

   • 如用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如未提供劳动保护、未进行职业健康检查等，也可能导致用人单位承担相应的法律责任。

在劳动仲裁中，当事人承担责任的具体情形需根据案件的具体情况进行判断，并结合劳动法律法规的相关规定进行裁决。如你有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。