在劳动仲裁中，确实存在需要承担连带责任的情形，以下是对此问题的详细解答：
一、连带责任的法律依据与基本概念
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，连带责任指的是在多个主体对劳动者的权益造成损害时，这些主体可能需要共同对劳动者承担赔偿责任。这种责任形式旨在保护劳动者的合法权益，确保在多个责任主体存在时，劳动者能够获得充分的赔偿。
二、承担连带责任的具体情形
劳务派遣中的连带责任：
- 在劳务派遣关系中，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。例如，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在工伤时无法享受保险待遇，用工单位和劳务派遣单位需共同承担赔偿责任。
违法分包或转包中的连带责任：
- 如果用人单位将业务违法分包或转包给其他单位或个人，且这些单位或个人在履行过程中侵犯了劳动者的合法权益，那么原用人单位和接受分包或转包的单位或个人可能需要承担连带责任。如建筑公司将业务承包给无用工主体资格的个人，且该个人拖欠工人工资，建筑公司需承担连带责任。
关联企业间的连带责任：
- 当两个或多个企业在人员、财务、业务等方面存在高度混同，导致劳动者难以区分与之建立劳动关系的具体单位时，这些关联企业可能需要共同对劳动者的权益承担责任。例如，企业分立后，若原企业拖欠的经济补偿金由新企业共同承担，即体现了关联企业间的连带责任。
其他情形下的连带责任：
- 如合伙组织雇佣劳动者时，合伙人之间对劳动者的权益损害可能承担连带责任；或者多个用人单位共同侵犯劳动者权益时，也可能需要承担连带责任。例如，多个用人单位共同拖欠劳动者工资，每个用人单位都需对全部工资承担连带责任。
三、连带责任的具体表现与法律后果
共同承担责任：
- 当多个主体对劳动者的权益造成损害时，他们需要共同对劳动者承担赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一个或多个责任主体主张全部赔偿权利。例如，在劳务派遣关系中，劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位主张全部工伤赔偿。
内部追偿权：
- 承担了连带责任的主体在对外赔偿后，有权向其他应承担责任但未直接赔偿的主体进行追偿。这有助于确保各责任主体按照其过错程度或法律规定分担责任。例如，若劳务派遣单位已向劳动者支付了全部工伤赔偿，它有权向用工单位追偿其应承担的部分。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某建筑公司将一项工程承包给无用工主体资格的个人张某，张某雇佣了劳动者李某进行施工。在施工过程中，李某因工伤受伤，但张某无力支付医疗费用。此时，建筑公司作为发包方，需与张某共同承担对李某的赔偿责任，体现了违法分包中的连带责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临劳动争议时，应充分了解自己的权益和可能的责任主体。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包、转包等行为，以减少承担连带责任的风险。同时，在劳务派遣等关系中，应明确各方的权利和义务，确保劳动者的权益得到充分保障。
综上所述，劳动仲裁中确实存在需要承担连带责任的情形。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和责任形式，以在劳动争议中维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。