在劳动仲裁中，关于承担连带责任及谁支付补偿金的问题，这通常取决于具体的案件情况和相关法律规定。以下是一些可能的情况和分析：

1. 用人单位与关联企业或个人的连带责任：

   • 在某些情况下，如果用人单位与其关联企业或个人存在共同侵权或违法行为，导致劳动者受损，那么这些关联企业或个人可能需要与用人单位承担连带责任。这意味着，劳动者有权要求其中任何一方或全部支付补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 类似地，如果关联企业或个人与用人单位在劳动用工方面存在共同行为，且该行为违反了法律规定，那么他们也可能需要承担连带责任。

2. 劳务派遣中的连带责任：

   • 在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位（用人单位）违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

3. 实际控制人或股东的连带责任：

   • 在某些特殊情况下，如果用人单位的实际控制人或股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，他们可能需要对公司债务承担连带责任。虽然这通常不直接涉及劳动仲裁中的补偿金支付，但在某些极端情况下，如果用人单位无力支付补偿金，且实际控制人或股东存在上述行为，劳动者可能有机会通过法律途径要求他们承担连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第二十条：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，还可能存在其他特殊情况导致连带责任的产生，如用人单位与第三方存在共同侵权行为等。在这些情况下，具体谁支付补偿金将取决于侵权行为的性质、各方的过错程度以及法律规定等因素。

建议：

• 在劳动仲裁中，如果涉及连带责任的问题，建议劳动者首先收集相关证据，证明用人单位及其关联方或个人存在共同侵权或违法行为。
• 然后，根据具体情况和法律规定，确定哪些主体需要承担连带责任，并据此向劳动仲裁机构提出相应的仲裁请求。
• 如果对具体案件情况或法律规定存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。