在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的情形主要包括以下几种：
劳动报酬支付方面：
- 若劳务派遣单位未按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，用工单位需承担连带支付责任。例如，劳务派遣单位拖欠劳动者工资，劳动者不仅可以要求劳务派遣单位支付，也可以要求用工单位先行支付。这一规定确保了劳动者在劳动报酬方面的权益得到有效保障。
工伤赔偿方面：
- 被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法应当享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带责任。比如，劳动者在用工单位因工作受伤，但劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，此时用工单位需与劳务派遣单位共同承担工伤赔偿责任。
经济补偿金支付方面：
- 当劳动合同解除或终止符合法定应支付经济补偿金的情形时，若劳务派遣单位不支付经济补偿金，用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且符合支付经济补偿金的条件，但劳务派遣单位拒绝支付，那么用工单位要对这笔经济补偿金与劳动者承担连带责任。
社会保险待遇损害方面：
- 如用工单位未按规定缴纳社会保险费，造成劳动者无法享受应有的社会保险待遇，劳务派遣单位同样需承担连带责任。这确保了劳动者在社会保险方面的权益不受侵害。
劳动条件与安全保护损害方面：
- 若用工单位未提供符合约定的劳动条件或必要的劳动安全保护，导致劳动者受伤或健康受损，劳务派遣单位亦需与用工单位共同承担赔偿责任。这强调了用工单位在提供劳动条件和安全保护方面的责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一条款是劳务派遣中连带责任的核心法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条也进一步细化了劳务派遣中的法律责任，指出用工单位违反相关规定时，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
制度意义：
- 劳务派遣连带责任制度为被派遣劳动者提供了更全面的法律保障，确保了他们的合法权益在受到侵害时能够得到及时有效的救济。
- 同时，这一制度也促使劳务派遣单位和用工单位更加谨慎地履行各自的义务，遵守相关法律法规，从而规范整个劳务派遣市场的秩序。
实际应用建议：
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬、福利待遇、劳动条件、社会保险等各方面权益得到有效保障。
- 对于劳动者而言，了解并掌握劳务派遣中的连带责任制度，有助于在权益受到侵害时及时寻求法律救济，维护自身合法权益。
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