劳务派遣连带责任确实属于不真正连带责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、不真正连带责任的定义

不真正连带责任，是指各债务人基于不同的发生原因而对于同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务，因一个债务人的履行而使全体债务均归于消灭的责任。在劳务派遣关系中，当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害或自身受到损害时，劳务派遣单位和用工单位可能因各自的过错而承担连带责任，这种责任即属于不真正连带责任。

二、劳务派遣连带责任的具体表现

1. 对第三人的损害责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这里的“相应的责任”在实务中往往被理解为连带责任，即当用工单位无法承担全部赔偿责任时，劳务派遣单位需在其过错范围内承担补充赔偿责任，二者共同对第三人承担不真正连带责任。

2. 对被派遣劳动者的损害责任：

   • 当被派遣劳动者在执行工作任务过程中自身受到损害时，若劳务派遣单位或用工单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未进行安全教育培训等），则二者需对被派遣劳动者的损害承担连带赔偿责任。这种责任同样属于不真正连带责任，因为被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位中的任一方承担全部赔偿责任，承担责任后，双方再根据各自的过错大小进行追偿。

三、实际案例中的不真正连带责任

以您提供的案例为例，邓某甲在为某某实业公司提供劳务期间因案外人的致害行为受伤，某某实业公司作为用工单位依法应对邓某甲因此造成的损失承担赔偿责任。同时，若劳务派遣单位（某某乙公司）在派遣过程中存在过错（如未履行告知义务等），则某某乙公司也需承担相应的责任。在这种情况下，邓某甲有权要求某某实业公司或某某乙公司中的任一方承担全部赔偿责任，这体现了不真正连带责任的特征。

四、法律建议

1. 对于劳务派遣单位和用工单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣过程的合法性和规范性。
   • 在派遣过程中，应充分履行各自的义务，如提供必要的劳动保护、进行安全教育培训等，以降低承担连带责任的风险。

2. 对于被派遣劳动者：

   • 在执行工作任务过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。
   • 若因执行工作任务受到损害，应及时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，并保留相关证据以便后续维权。

如有任何关于劳务派遣连带责任或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。