劳务派遣连带责任的定义是：在劳务派遣这种特殊的用工形式中，当被派遣劳动者在劳动过程中发生权益损害等情况时，劳务派遣单位与用工单位需要共同承担相应法律责任的一种制度。以下从多个角度为你详细分析：

一、责任主体

1. 劳务派遣单位：这是与被派遣劳动者签订劳动合同的单位，负责劳动者的招聘、派遣、工资发放、社保缴纳等人事管理事务。例如，A人力资源公司与小李签订劳动合同后，将小李派遣到B公司工作，A公司就是劳务派遣单位。
2. 用工单位：这是实际使用被派遣劳动者进行生产经营活动的单位。在上述例子中，B公司就是用工单位，它安排小李在其岗位上工作。

二、承担连带责任的情形

1. 劳动报酬支付：如果劳务派遣单位未按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，用工单位需要对这部分报酬承担连带支付责任。比如，A公司拖欠小李一个月工资5000元，小李不仅可以要求A公司支付，也可以要求B公司先行支付。
2. 工伤赔偿：被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法应当享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带责任。例如，小张被派遣到C工厂工作，因操作机器受伤，经鉴定为工伤。但劳务派遣单位D公司未给小张缴纳工伤保险，此时D公司需支付小张的工伤赔偿费用，C工厂要承担连带责任。
3. 经济补偿金：当劳动合同解除或终止符合法定应支付经济补偿金的情形时，若劳务派遣单位不支付经济补偿金，用工单位需承担连带赔偿责任。例如，E公司将小王退回劳务派遣单位F公司，且符合支付经济补偿金的条件，但F公司拒绝支付，那么E公司要对这笔经济补偿金与小王承担连带责任。

三、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这一规定明确了在劳务派遣关系中，当出现损害劳动者权益的情况时，劳务派遣单位和用工单位的责任划分和承担方式。

四、制度意义

1. 保障劳动者权益：劳务派遣连带责任制度为被派遣劳动者提供了更全面的法律保障。当他们的合法权益受到侵害时，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都无法逃避责任，增加了劳动者获得赔偿的可能性。
2. 规范劳务派遣市场：促使劳务派遣单位和用工单位更加谨慎地履行各自的义务，遵守相关法律法规，从而规范整个劳务派遣市场的秩序，减少违法违规行为的发生。
3. 明确责任分担：在出现问题时，能够清晰地确定责任主体和责任范围，避免劳务派遣单位和用工单位之间相互推诿责任，有利于及时解决问题，维护劳动关系的稳定。

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