劳务派遣用工单位和用人单位承担连带责任的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、连带责任的基本法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：
- 条款内容：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 实际应用：这意味着，如果用工单位在工作环境、劳动条件、劳动报酬等方面违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。例如，用工单位未提供符合标准的劳动安全卫生条件，导致劳动者受伤，劳动者可以要求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿医疗费、误工费等损失。
连带责任的具体范围：
- 连带责任的范围包括但不限于劳动报酬、福利待遇、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇等方面。只要用工单位在这些方面违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，就需与劳务派遣单位共同承担相应责任。
二、连带责任的法律意义与实践指导
法律意义：
- 连带责任制度确保了劳动者在遭遇权益侵害时，能够有更多的救济途径和更充分的赔偿保障。它强化了劳务派遣单位和用工单位的法律责任，促进了劳动关系的和谐稳定。
实践指导：
- 对于劳动者：了解连带责任制度有助于更好地维护自身权益。在遇到权益侵害时，应首先明确责任主体，并依据相关法律法规寻求赔偿。例如，如果因用工单位的原因导致权益受损，劳动者可以同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利。
- 对于劳务派遣单位和用工单位：应增强法律意识，遵守劳动法规，避免违法行为带来的连带责任风险。例如，用工单位应确保提供符合标准的劳动安全卫生条件，按时足额支付劳动报酬等；劳务派遣单位应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位遵守劳动法规。
三、具体案例与解析
- 案例一：某劳务派遣公司派遣员工到某工厂工作，工厂未提供符合标准的劳动安全卫生条件，导致员工受伤。在此情况下，员工可以要求劳务派遣公司和工厂共同承担赔偿责任。劳务派遣公司作为用人单位，工厂作为用工单位，均违反了劳动法规，给员工造成了损害，因此应承担连带责任。
- 案例二：某劳务派遣公司派遣员工到某公司工作，但该公司拖欠员工工资。员工可以要求劳务派遣公司和该公司共同支付工资及可能的赔偿金。劳务派遣公司作为用人单位，有义务确保员工获得劳动报酬；该公司作为用工单位，直接违反了支付工资的规定，因此也应承担连带责任。
四、注意事项与建议
明确劳务派遣关系：
- 在签订劳务派遣合同时，应明确劳务派遣单位和用工单位的权利和义务，以及连带责任的具体范围和承担方式。这有助于在发生纠纷时，明确责任主体和赔偿范围。
保留证据：
- 劳动者在遭遇权益侵害时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。这些证据有助于证明权益受损的事实和程度，为后续维权提供有力支持。
及时维权：
- 一旦发现权益受损，劳动者应及时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。及时维权有助于防止损失扩大，并增加成功维权的可能性。
综上所述，劳务派遣用工单位和用人单位在违反劳动法规并给被派遣劳动者造成损害时，需承担连带赔偿责任。这一规定体现了对劳动者权益的保护，也约束了劳务派遣单位和用工单位的用工行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。