在劳动合同法中，劳务派遣单位与用工单位需承担连带责任的结论是明确的。以下是对这一结论的详细解释：

一、连带责任的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：该法条明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这是劳务派遣中连带责任的核心法律依据，确保了劳动者的合法权益在受到损害时能够得到充分的保护。

二、连带责任的具体情形

在劳务派遣关系中，连带责任主要适用于以下几种具体情形：

1. 劳动报酬及福利待遇损害：若用工单位未按照劳务派遣协议约定支付劳动报酬（包括基本工资、加班费、绩效奖金等），或未提供约定的福利待遇，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

2. 劳动条件及安全卫生损害：若用工单位提供的劳动条件不符合国家规定，或者存在安全隐患导致劳动者受伤或患病，劳务派遣单位与用工单位同样需承担连带赔偿责任。

3. 违法解除或终止劳动合同：若用工单位违反法律规定解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，且给劳动者造成损害，劳务派遣单位也需与用工单位承担连带赔偿责任。

三、连带责任的实践意义

1. 增强劳动者保护：连带责任制度确保了劳动者在权益受损时，能够有更多的救济途径和更充分的赔偿保障。它提高了劳动者获得赔偿的可能性，降低了劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失。

2. 促使用人单位遵守法规：连带责任制度对用人单位形成了制约，促使其更加遵守劳动法规，尊重和保护劳动者权益。用人单位在做出决策时，会考虑到可能承担的连带责任风险，从而避免违法行为的发生。

四、劳动者的维权途径

当劳动者在劳务派遣关系中权益受到损害且涉及连带赔偿责任时，可通过以下途径维权：

1. 与责任主体协商：劳动者可直接与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，要求其承担赔偿责任。

2. 申请调解：劳动者可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁：若协商和调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定责任主体和赔偿金额。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

综上所述，劳动合同法中的连带责任制度是一项重要的法律保障措施，它确保了劳动者在劳务派遣关系中的合法权益得到有效维护。劳动者在维权过程中应充分了解这一制度，并依法行使自己的权利。