在劳动争议仲裁中，负责仲裁的人被称为仲裁员，其由劳动争议仲裁委员会指定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁员的确定方式：

   • 在劳动争议仲裁案件中，仲裁员并非由当事人自行选定，而是由劳动争议仲裁委员会根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，并组建仲裁员名册后，从名册中指定仲裁员组成仲裁庭处理案件。

2. 仲裁员的回避制度：

   • 当事人享有提出回避申请的权利。若认为仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正裁决的关系，有权以口头或书面方式提出回避申请。这是为了确保仲裁过程的公正性和仲裁结果的合法性。

3. 仲裁员的职责与要求：

   • 仲裁员在仲裁过程中扮演着至关重要的角色，他们负责审理案件、听取双方当事人的陈述和辩论、审查证据，并最终作出裁决。因此，仲裁员需要具备专业的法律知识和丰富的实践经验，以确保能够公正、准确地处理案件。

4. 与民商事仲裁的区别：

   • 需要注意的是，劳动争议仲裁与民商事仲裁在仲裁员的确定方式上存在差异。在民商事仲裁中，仲裁员通常由双方当事人选定或委托指定，而在劳动争议仲裁中，则由仲裁委员会指定。这种差异体现了不同仲裁场景下的特定需求和原则。

总结与建议：

• 了解仲裁员的确定方式和回避制度对于维护自身权益至关重要。在劳动争议仲裁中，当事人应积极配合仲裁委员会的工作，同时也有权对仲裁员的公正性提出质疑并申请回避。
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