结论前置：劳动仲裁的主体主要包括劳动者和用人单位，双方在特定情况下均可作为申请人或被申请人参与劳动仲裁程序。

一、劳动者作为劳动仲裁的主体

劳动者是与用人单位建立劳动关系的一方，当自身合法权益受到侵害时，劳动者有权作为申请人向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。这包括但不限于以下情况：

1. 在职期间权益受损：

   • 在劳动关系存续期间，若劳动者发现用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、安排加班不支付加班费等违法行为，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 离职后权益受损：

   • 解除或终止劳动关系后，若劳动者发现用人单位存在未支付经济补偿金、未足额支付工资报酬、违法解除劳动合同等行为，同样可在法定时效内（通常为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 争议范围广泛：

   • 劳动争议可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等多个方面。

二、用人单位作为劳动仲裁的主体

用人单位在某些特定情况下，也可作为申请人或被申请人参与劳动仲裁程序。这主要针对劳动者的违法行为或违反合同约定的行为：

1. 劳动者违反竞业限制协议：

   • 若用人单位与特定岗位劳动者约定了竞业限制条款，而劳动者违反该条款，给用人单位造成损失的，用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳动者承担违约责任。

2. 劳动者严重违反规章制度：

   • 若劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度（如旷工、泄露商业秘密、故意损坏公司财物等），给用人单位造成重大损失的，用人单位同样可通过劳动仲裁程序要求劳动者赔偿损失或解除劳动合同。

3. 作为被申请人时的情形：

   • 在大多数情况下，用人单位是作为被申请人参与劳动仲裁程序的，即面对劳动者提出的仲裁请求进行答辩和举证。

三、特殊情况下的劳动仲裁主体

1. 劳务派遣中的主体确定：

   • 在劳务派遣等特殊情况下，劳务派遣单位和实际用工单位都可能成为劳动仲裁的主体。具体取决于劳务关系的复杂性和争议的具体内容。

2. 多个主体参与的情形：

   • 如涉及关联企业等复杂情况时，需理清各主体之间的法律关系和责任，以准确确定劳动仲裁的主体。这可能需要专业的法律分析和判断。

四、注意事项与建议

1. 明确劳动关系：

   • 在提起劳动仲裁前，应首先明确劳动关系的存在。这通常需要审查雇佣关系证据，如劳动合同、工作安排、工资支付记录等。

2. 了解仲裁程序：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在提起劳动仲裁前都应了解相关的仲裁程序和规定。这有助于更好地准备仲裁申请和答辩材料，提高仲裁效率。

3. 寻求专业帮助：

   • 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序规定，建议当事人在必要时寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。

总之，劳动仲裁的主体主要包括劳动者和用人单位，双方在特定情况下均可作为申请人或被申请人参与劳动仲裁程序。在提起劳动仲裁前，应明确劳动关系、了解仲裁程序，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。