在劳务派遣工劳动仲裁中，仲裁主体通常包括劳务派遣单位和用工单位，具体取决于争议的内容和性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣单位作为仲裁主体
劳动合同关系：劳务派遣工与劳务派遣单位之间签订有劳动合同，双方存在明确的劳动关系。因此，当劳务派遣工与劳务派遣单位之间因劳动合同的履行、变更、解除或终止等发生争议时，劳务派遣单位自然是劳动仲裁的主体。
工资支付与社保缴纳：劳务派遣单位负责向劳务派遣工支付工资和缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险费，劳务派遣工有权向劳务派遣单位提起劳动仲裁。
二、用工单位作为仲裁主体（或共同主体）
实际用工关系：虽然劳务派遣工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，但用工单位是劳务派遣工的实际工作场所，对劳务派遣工的工作安排、管理、监督等负有直接责任。因此，当劳务派遣工与用工单位之间因工作条件、工作环境、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生争议时，用工单位可能成为劳动仲裁的主体。
连带责任：在某些情况下，如用工单位违反劳务派遣协议或相关法律法规，给劳务派遣工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带责任。此时，劳务派遣工可以选择向劳务派遣单位或用工单位中的一方或双方提起劳动仲裁。
三、具体案例与法律分析
案例一：如果劳务派遣工因劳务派遣单位未按时支付工资而提起劳动仲裁，那么仲裁主体就是劳务派遣单位。
案例二：如果劳务派遣工因用工单位未提供必要的劳动保护条件而受伤，并因此与用工单位发生争议，那么仲裁主体可能包括用工单位，甚至在某些情况下也包括劳务派遣单位（如果劳务派遣单位对用工单位的行为存在过错或需承担连带责任）。
四、法律建议
明确争议内容：在提起劳动仲裁前，劳务派遣工应明确争议的具体内容和性质，以便确定正确的仲裁主体。
收集证据：劳务派遣工应收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、受伤证明等，以支持自己的仲裁请求。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起劳动仲裁前，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，劳务派遣工劳动仲裁的主体可能包括劳务派遣单位和用工单位，具体取决于争议的内容和性质。在提起劳动仲裁前，建议你明确争议内容、收集证据，并直接向我咨询以获得更专业的法律建议。