劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

1. 劳务派遣单位：

   • 作为被派遣劳动者的雇主，负责招聘、录用，并与被派遣劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位义务。
   • 需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，确保按月支付劳动报酬。
   • 依照公司法的相关规定设立，注册资本不得少于200万元，并需依法向公司登记机关申请设立登记。
   • 作为劳务派遣关系的组织者和管理者，负责与用工单位签订劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位工作。

2. 被派遣劳动者：

   • 是实际提供劳动的一方，与劳务派遣单位建立劳动关系，并在用工单位的指挥和管理下从事劳动。
   • 虽非劳务派遣合同的直接主体，但其权益受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护，享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

3. 用工单位：

   • 是接受以劳务派遣形式用工的单位，通过签订劳务派遣协议获得劳动者的使用权。
   • 与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容。
   • 负责安排被派遣劳动者在本单位特定岗位工作，并按照协议向劳务派遣单位支付相关费用。
   • 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

综上所述，劳务派遣合同中的三方主体各有其明确的角色定位、法律责任和权益保护。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。