在因劳务派遣合同产生劳动争议时，劳动者提起诉讼的诉讼主体通常应包括劳务派遣单位和用工单位，具体需根据争议内容和性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条的规定，劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议并提起诉讼时，应将两者列为共同被告。这是因为：
- 劳务派遣单位：作为法律上的用人单位，与劳动者存在劳动合同关系，负责劳动合同的签订、执行及工资支付等。
- 用工单位：实际使用劳动者，对劳动者负有管理和指挥责任，提供工作条件和工作环境。
将两者列为共同被告，有助于全面查清案件事实，明确各自责任，从而更有效地维护劳动者的合法权益。
二、具体争议类型与诉讼主体
涉及劳动合同解除、工资支付等争议：
- 在这类争议中，劳务派遣单位作为劳动者的直接雇主，应作为主要被告。
- 同时，考虑到用工单位可能在实际用工过程中对劳动者产生影响，如未提供安全的工作环境、未按时支付加班费等，将其列为共同被告有助于更全面地审理案件。
因用工单位给劳动者造成损害而产生的争议：
- 若争议源于用工单位对劳动者的损害，如工作环境恶劣导致健康受损、违规操作导致工伤等，用工单位应承担相应责任。
- 此时，劳动者可将用工单位单独列为被告，或将劳务派遣单位和用工单位一并列为被告，以追究两者的连带责任。
考虑劳务派遣单位的责任和能力：
- 在选择被告时，还需评估劳务派遣单位的经济实力和赔偿能力。若其经济实力不足，将用工单位列为共同被告可增加劳动者获得赔偿的可能性。
三、特殊情况下的诉讼主体
- 个人之间的劳务关系：虽然劳务派遣合同通常涉及劳务派遣单位和用工单位，但在某些特殊情况下，劳务关系可能直接在个人之间建立。此时，若发生纠纷，提供劳务的一方可以选择起诉接受劳务的个人作为被告。不过，这种情况并不属于典型的劳务派遣合同纠纷范畴。
四、实际案例
以小李为例，他由A劳务派遣公司派遣到B公司工作，期间加班费未足额发放。小李在向劳动争议仲裁机构申请仲裁并对结果不服后，打算向法院起诉。在此情况下，小李应将A劳务派遣公司和B公司列为共同被告。这样做不仅符合法律法规的要求，还能确保他的诉求得到全面、公正的审理，从而更有效地维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 明确争议类型：在提起诉讼前，劳动者应明确争议的具体内容和性质，以便确定合适的被告。
- 收集证据：劳动者应收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的诉求。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
综上所述，在因劳务派遣合同产生劳动争议时，劳动者应根据争议的具体内容和性质来确定被告身份，通常应将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。