在劳动仲裁中，仲裁主体主要包括劳动者和用人单位。以下是对这一结论的详细解释：
劳动者作为仲裁主体：
- 定义与范围：劳动者是与用人单位建立劳动关系的一方，当自身合法权益受到侵害时，有权申请劳动仲裁。这涵盖了在职劳动者和离职劳动者，无论其是否仍在用人单位工作，只要与用人单位存在过劳动关系，且因劳动关系产生的争议未解决，均可作为仲裁主体。
- 常见争议：劳动者可能因拖欠工资、未依法缴纳社会保险、安排加班不支付加班费、违法解除劳动合同等情形申请劳动仲裁。
- 申请资格：劳动者需是与用人单位存在劳动关系的自然人，有明确的工作岗位和工作内容，并达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
用人单位作为仲裁主体：
- 定义与范围：用人单位在某些特定情况下，也可作为申请人提起劳动仲裁，主要针对劳动者的违法行为。这通常发生在劳动者违反竞业限制协议、严重违反规章制度等情形下。
- 常见争议：用人单位可能因劳动者违反竞业限制协议、泄露商业秘密、故意损坏公司财物等行为申请劳动仲裁，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
- 申请资格：用人单位应具备合法的用工资格，包括营业执照等相关证件，并在劳动仲裁中通常作为被申请人，面对劳动者提出的仲裁请求进行答辩和举证。但在此特定情境下，用人单位也可作为申请人主动提起仲裁。
特殊情况下的仲裁主体：
- 劳务派遣：在劳务派遣等特殊情况下，劳务派遣单位和实际用工单位都可能成为劳动仲裁主体。这需要根据具体劳务关系来确定各方的责任和义务。
- 多个主体参与：如关联企业等复杂情况，需理清各主体之间的法律关系和责任，以准确确定劳动仲裁的主体。这可能需要深入的调查和法律分析，以确保仲裁程序的公正性和有效性。
在申请劳动仲裁时，无论劳动者还是用人单位，都应注意以下几点：
- 提交书面申请：按照法律规定提交书面仲裁申请，载明相关事项（如基本信息、仲裁请求、事实及理由等）。书写困难者也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
- 确定主体：明确劳动关系的存在是确定主体的基础。要审查雇佣关系证据（如劳动合同、工作安排、工资支付等），并确认用人单位的合法用工资格和劳动者的劳动能力及年龄。对于复杂情况，需明确具体参与劳动争议的单位或部门。
- 遵循法定程序：按照规定的流程进行申请，包括提交申请、受理审查、组成仲裁庭、开庭审理、裁决等步骤。确保每一步都符合法律要求，以维护自身的合法权益。
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