在劳务派遣工申请劳动仲裁时，应根据具体情况确定被申请人，一般有以下几种情况：

1. 涉及派遣单位的事项：

   • 如果劳动争议主要涉及劳务派遣单位，比如工资发放、社会保险缴纳、劳动合同的签订与解除等，那么应以劳务派遣单位为被申请人。这是因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体，对这些事项负有直接责任。
   • 举例：若劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者在申请劳动仲裁时，就应将劳务派遣单位列为被申请人。

2. 涉及用工单位的事项：

   • 如果劳动争议主要涉及用工单位，比如工作内容安排、加班管理、劳动保护条件等，且派遣单位对此不负有责任时，应以实际用工单位为被申请人。用工单位是实际使用和管理劳动者的主体，对这些事项负有直接责任。
   • 举例：若用工单位未提供约定的劳动保护条件，导致劳动者受伤，且劳务派遣单位在派遣过程中并无过错，那么劳动者在申请劳动仲裁时，就应将用工单位列为被申请人。

3. 共同责任情况：

   • 若争议涉及派遣单位和用工单位的共同义务，比如两者都未依法为劳动者缴纳社会保险，或者都存在违法行为导致劳动者权益受损，劳动者可将两者列为共同被申请人，要求承担连带责任。
   • 举例：若劳务派遣单位和用工单位都未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在申请劳动仲裁时，就应将两者都列为被申请人。

在申请劳动仲裁时，还需要注意以下几点：

• 准备证据材料：包括劳动合同、劳务派遣协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张和争议事实。
• 提交劳动仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书内容应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、具体的仲裁请求、事实理由及证据材料清单。
• 等待并参与仲裁程序：仲裁委员会将审查申请，并在一定期限内决定是否受理。若受理，劳动者应按时到庭，准备答辩状及相关证据材料，清晰陈述观点，举证质证，参与辩论。
• 接受并处理仲裁裁决结果：若裁决支持劳动者的请求，派遣单位或用工单位应按裁决内容履行义务。若不服裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
• 根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣过程中应明确双方的权利义务，包括工资支付、社保缴纳等。若因这些事项发生争议，两者需共同承担责任，具体责任划分依据争议内容和双方实际行为来确定。

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