在劳务派遣引发的工伤劳动仲裁案件中，劳务派遣单位与用工单位通常作为共同当事人，共同承担相应责任。具体责任的划分将依据争议内容和双方在劳务派遣过程中的实际行为来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
共同当事人原则：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
- 解释：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。由于劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位实际使用并管理劳动者，因此，在劳动争议中，二者需共同承担责任。这一原则同样适用于工伤赔偿的劳动仲裁案件。
涉及派遣协议约定事项的责任划分：
- 法律依据：虽然《劳务派遣暂行规定》第二十一条主要规定了劳务派遣单位违反规定解除或终止劳动合同的责任，但侧面反映了派遣单位若违规需担责。在一般争议中，内部责任会根据实际情况及可能存在的派遣协议来划分。
- 解释：劳务派遣协议会明确双方的权利义务，包括工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等。若劳动者因工伤赔偿等事项提起仲裁，虽然劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，但内部责任会根据实际情况及派遣协议来划分。例如，如果派遣协议中明确约定了工伤赔偿的责任由用工单位承担，那么在实际仲裁中，用工单位可能需要承担更大的责任。
连带赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 解释：在工伤赔偿的劳动仲裁案件中，如果用工单位的行为导致了劳动者的工伤，那么劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方或双方主张赔偿。
二、实际操作建议
明确被申请人：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确将劳务派遣单位和实际用工单位列为共同当事人，以确保争议得到全面审查和处理。
收集证据：
- 劳动者应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据对于判断争议事实和责任归属至关重要。
及时申请：
- 劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以避免因超过时效而丧失仲裁申请权。
了解派遣协议内容：
- 虽然劳动者可能无法直接获取派遣协议的全部内容，但应尽可能了解其中关于自己权益的约定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
三、案例分析
以劳动者在工作中受伤为例，若劳动者在用工单位工作期间受伤并被认定为工伤，他可以提起劳动仲裁，将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等证据来证明自己的主张。同时，仲裁委员会也会审查劳务派遣单位和用工单位之间的派遣协议，以确定内部责任划分。如果查证属实，劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤赔偿的责任，具体承担比例则根据派遣协议和实际情况来确定。
综上所述，劳务派遣劳动仲裁的当事人确定及责任划分是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、派遣协议以及实际情况等多个因素。劳动者在申请劳动仲裁时应充分了解相关法律法规和操作流程，并准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。