劳动仲裁中，被申请人（即“告谁”）的确定需根据具体的劳动关系和争议情况来分析，以下是详细解答：

1. 一般情况下的被申请人

   • 用人单位为被申请人：在大多数劳动争议中，劳动者是与用人单位建立劳动关系，并基于劳动合同产生权利和义务。因此，当发生劳动争议时，劳动者通常应将用人单位作为被申请人。例如，若你在A公司工作，A公司拖欠你工资或未缴纳社会保险，你在申请劳动仲裁时，被申请人应是A公司。

2. 特殊情况下的被申请人

   • 劳务派遣关系中的被申请人：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。若发生劳动争议，劳动者可以根据具体情况选择告劳务派遣单位或用工单位。例如，若劳务派遣单位未支付你工资，你应将劳务派遣单位作为被申请人；若用工单位未提供劳动保护条件，你则可以将用工单位作为被申请人。在某些情况下，如违法退回或解除劳动关系，劳务派遣单位和用工单位可能需作为共同被申请人。
   • 法定代表人或相关责任主体成为共同被申请人：虽然法定代表人不是劳动仲裁的直接对象，但在某些特殊情况下，如法定代表人以个人名义向劳动者收取费用未退还，或其行为直接导致劳动者权益受损等，法定代表人可能与劳动争议产生直接关联，从而成为共同被申请人。此外，若用人单位已注销、被吊销营业执照或存在其他无法承担责任的情形，劳动者可能需要根据具体情况追究其出资人、开办单位或其他相关责任主体的责任。

3. 确定被申请人时的注意事项

   • 仔细分析争议性质和责任主体：在提起劳动仲裁前，劳动者应仔细分析争议的性质和责任主体，以确保准确维护自身合法权益。例如，若争议涉及多个主体或复杂法律关系，劳动者可能需要咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
   • 准备充分的证据材料：无论选择告谁，劳动者都需要准备充分的证据材料来支持自己的仲裁请求。这些证据材料可能包括劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等，用于证明劳动关系的存在以及权益受损的事实。
   • 遵循劳动仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁时，需要遵循一定的程序要求，如向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请、提交仲裁申请书和相关证据材料等。同时，劳动者也需要了解劳动仲裁的时效要求，即在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

总结与建议：

• 劳动仲裁中被申请人的确定需结合具体的劳动关系和争议情况来分析。在大多数情况下，用人单位是被申请人；但在劳务派遣关系或特殊情况下，劳务派遣单位、用工单位或法定代表人等也可能成为被申请人。
• 劳动者在提起劳动仲裁前，应仔细分析争议性质和责任主体，并准备充分的证据材料来支持自己的仲裁请求。同时，遵循劳动仲裁程序要求也是确保仲裁成功的关键。
• 若你对劳动仲裁程序或被申请人确定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。