在劳动纠纷中，该告谁主要取决于纠纷的具体情况和责任主体。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：

1. 正常劳动关系下的用人单位

   • 情况说明：在正常的劳动关系中，如果劳动者因用人单位的过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等）导致权益受损，那么用人单位就是直接的索赔对象。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供安全的工作环境、依法缴纳社保等。若用人单位违反这些义务，劳动者有权向其索赔。
   • 建议行动：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳务派遣关系中的劳务派遣单位和用工单位

   • 情况说明：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，需承担用人单位的责任。如果劳务派遣单位存在过错，劳动者可以向其索赔。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，用工单位也需承担赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。若两者违反这些义务，劳动者有权向其索赔。
   • 建议行动：与劳务派遣单位和用工单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两者承担连带赔偿责任。

3. 个人承包经营中的个人承包经营者和发包组织

   • 情况说明：如果个人承包经营者违反法律规定招用劳动者并造成损害，个人承包经营者需承担赔偿责任。同时，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：根据相关法律法规，个人承包经营者招用劳动者时，应当遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。若个人承包经营者违反这些规定，发包组织也需承担相应的责任。
   • 建议行动：与个人承包经营者和发包组织进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两者承担连带赔偿责任。

4. 单位破产、解散时的破产清算组或清算责任人

   • 情况说明：在用人单位破产、解散的情况下，破产清算组或清算责任人有义务妥善处理劳动者的权益问题。劳动者可以向其索赔工资、经济补偿等费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，破产清算组或清算责任人应当依法清算企业财产，并按照法定顺序清偿债务，其中包括劳动者的工资和经济补偿等费用。
   • 建议行动：向破产清算组或清算责任人提出索赔要求，如果其拒绝或无法满足要求，可以向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况下的社会保险经办机构和第三人

   • 情况说明：在工伤事故中，如果用人单位已缴纳工伤保险费且劳动者被认定为工伤，工伤保险待遇应由社会保险经办机构支付。另外，如果劳动纠纷事故是由第三人造成的（如交通事故），劳动者在获得工伤保险待遇的同时，还可向第三人索赔。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保险经办机构负责支付工伤保险待遇等社会保险费用。同时，如果劳动纠纷事故是由第三人造成的，劳动者有权向第三人索赔以弥补损失。
   • 建议行动：对于社会保险经办机构，可以向其申请支付工伤保险待遇等费用；对于第三人造成的损害，可以向其提出索赔要求，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。

在处理劳动纠纷时，建议你首先明确纠纷的具体情况和责任主体，然后根据实际情况选择合适的解决途径。如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。