劳动纠纷应通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径解决。具体分析如下：

一. 解决途径

1. 协商：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者首先可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。这是解决劳动纠纷最直接且成本最低的方式。
2. 调解：若协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，努力促成和解。
3. 仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最后途径，也是最具权威性的方式。

二. 法律援助 在劳动纠纷处理过程中，若劳动者因经济困难无法聘请律师，可以向法律援助机构申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》第二十二条和《法律援助条例》第十条，法律援助机构可以提供包括法律咨询、代拟法律文书、诉讼代理等在内的多种法律援助服务。

三. 实例说明

• 例如，某员工与用人单位因工资支付问题发生纠纷，首先可以尝试与用人单位进行协商，看能否就工资支付达成一致。若协商无果，可以向当地的劳动调解组织申请调解。若调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满，最后还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

我建议，在处理劳动纠纷时，劳动者应首先尝试通过协商和调解的方式解决问题，以节省时间和成本。若协商和调解无果，再考虑通过仲裁和诉讼的方式维护自己的合法权益。同时，若因经济困难无法聘请律师，可以积极向法律援助机构寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。