劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各种纠纷。具体来说：

一. 劳动争议的范围

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些都是劳动争议的常见类型，涵盖了劳动关系的各个方面。

二. 劳动争议的处理方式

• 劳动者在遭遇劳动争议时，可以通过多种途径维权，包括劳动监察、劳动仲裁或法院等。其中，劳动仲裁是一种常见且有效的解决方式。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。

三. 劳动争议的法律后果

• 如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如无故拖欠工资等，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，劳动争议是劳动关系中不可避免的一部分，但劳动者可以通过合法途径维权，保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。