在劳务派遣中申请劳动仲裁，一般应将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这一规定明确了在劳务派遣关系中，当发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位应共同承担责任。

劳务派遣单位与用工单位的责任

1. 劳务派遣单位：作为劳动者的直接雇主，劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等。因此，在劳动争议中，劳务派遣单位通常是主要的责任方。
2. 用工单位：虽然用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但根据劳务派遣协议，用工单位实际使用劳动者的劳动力，并对劳动者进行日常管理。因此，在劳动争议中，用工单位也可能需要承担一定的责任。

共同被申请人的情形

在劳务派遣中，如果劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。这样做的好处是，可以确保劳动者的权益得到全面保障，避免因责任划分不清而导致的维权困难。

实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、工作证明等，以证明自己与劳务派遣单位和用工单位之间的劳动关系及争议事实。
2. 明确诉求：劳动者应明确自己的仲裁诉求，如要求支付拖欠的工资、补缴社会保险、赔偿工伤损失等。
3. 提交仲裁申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和诉求清单。在申请中，应明确将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。

特殊情况处理

如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了争议解决方式或责任划分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中可能会按照约定进行处理。但无论如何，劳动者都有权将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，以维护自己的合法权益。

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