劳动仲裁告的通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，也就是你在工作中直接与你产生劳动关系的那方。具体来说：

1. 一般情况下：如果你与具有独立法人资格的公司签订了劳动合同，那么在发生劳动争议时，仲裁对象就是这家公司。

2. 个体工商户：如果你与个体工商户建立劳动关系，劳动仲裁时的被申请人就是该个体工商户的经营者。

3. 劳务派遣：如果你受雇于劳务派遣单位，并被派遣到用工单位工作，发生劳动纠纷时，你可以选择将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人，因为两者都可能与劳动争议存在关联。

4. 单位合并分立：如果用人单位发生合并、分立等情况，合并或分立后的单位将作为劳动仲裁的被申请人。

在确定劳动仲裁的被告时，关键是要明确与劳动者存在劳动关系的主体，依据实际情况准确找准责任主体，以保障劳动者的合法权益能通过仲裁程序得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。