在劳务派遣中发生工伤，一般应起诉劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能需要承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣单位的主要责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。在工伤事故发生时，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。

二、用工单位的连带责任

虽然劳务派遣单位是主要的责任主体，但在某些特定情况下，用工单位也可能需要承担连带责任。这主要发生在以下情形中：

1. 用工单位违反劳务派遣规定：如果用工单位违反了劳务派遣的相关规定，如未按照约定提供劳动条件、未及时支付劳务费用等，导致工伤事故的发生，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带责任。
2. 用工单位直接造成工伤：如果工伤事故是由用工单位的直接行为（如操作不当、管理疏忽等）导致的，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，即使劳务派遣单位已经承担了工伤保险责任，用工单位也可能需要因其过错行为而承担额外的赔偿责任。

三、起诉对象的选择与建议

1. 优先起诉劳务派遣单位：在大多数情况下，劳动者应优先起诉劳务派遣单位，因为劳务派遣单位是用人单位，负有直接的工伤保险责任。
2. 考虑起诉用工单位的情况：如果工伤事故的发生与用工单位的过错行为有关，或者用工单位违反了劳务派遣的相关规定，那么劳动者可以考虑将用工单位作为共同被告提起诉讼，要求其承担连带责任。
3. 咨询专业律师：在起诉前，劳动者应咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。律师可以根据劳动者的具体情况和证据材料，为劳动者提供专业的法律意见和诉讼指导。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，劳动者应及时向劳务派遣单位或用工单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证据材料。
2. 保留证据材料：劳动者应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在诉讼中证明自己的主张。
3. 关注诉讼时效：劳动者应注意诉讼时效的问题，确保在规定的期限内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

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