在工伤赔偿纠纷中，通常起诉的对象是用人单位，但在某些特殊情况下，也可能涉及起诉其他相关方或用人单位起诉员工（不过后者较为少见，以下主要阐述常见情况及特殊说明）。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、常见情况：起诉用人单位
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险或未按照规定支付工伤赔偿，劳动者有权依法向用人单位提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
起诉流程：
- 工伤认定：首先，需要向社会保险行政部门申请工伤认定，确认工伤事实。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
赔偿范围：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。
二、特殊情况说明：起诉其他相关方或用人单位起诉员工
起诉其他相关方：
- 在某些情况下，如工伤事故是由第三方造成的（如交通事故中的肇事方），劳动者在获得工伤赔偿后，仍有权向第三方提起民事诉讼，要求第三方承担侵权责任。
- 但需注意，若劳动者已从工伤保险基金或用人单位获得赔偿，且赔偿项目与第三方侵权赔偿项目存在重复（如医疗费），则可能无法重复获赔。
用人单位起诉员工（较为少见）：
- 员工存在重大过错：若员工因故意或重大过失违反操作规程，导致自身受伤并给用人单位造成额外重大经济损失，用人单位在承担工伤赔偿责任后，有权依法就损失部分要求员工赔偿。但这种情况并非直接起诉员工要求工伤赔偿，而是就额外损失提起诉讼。
- 员工骗取工伤赔偿：如员工通过伪造材料等手段骗取工伤赔偿，用人单位在发现后，有权根据法律规定要求员工返还不当得利，并可能涉及刑事责任追究。但同样，这并非直接针对工伤赔偿的起诉，而是针对骗取行为。
三、法律建议
- 保留证据：在工伤事故发生后，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：工伤赔偿纠纷涉及多个法律环节和程序，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 优先协商与调解：在提起诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商或通过调解组织进行调解，以节省时间、成本，并维护双方的和谐关系。
总结来说，在工伤赔偿纠纷中，您通常需要起诉的是用人单位。但在特定情况下，也可能涉及起诉其他相关方或面对用人单位的起诉（尽管后者较为少见）。无论哪种情况，都建议您保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更详尽的法律支持。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。