工伤赔偿一般应向用人单位主张，若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担；若缴纳了工伤保险，则部分赔偿项目由工伤保险基金支付。以下是详细分析：
一、用人单位是工伤赔偿的主要责任方
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
赔偿项目：
- 包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
实际操作：
- 职工发生工伤后，应首先向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，职工可以享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则职工应直接向用人单位主张赔偿。
二、工伤保险基金在特定情况下的赔偿责任
缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，则部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
工伤保险基金支付流程：
- 工伤职工在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工可以凭劳动能力鉴定结论、工伤医疗费用等凭证，向工伤保险经办机构申请支付相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况下的赔偿责任主体
第三人侵权导致的工伤：
- 若工伤是由第三人侵权造成的，工伤职工可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。但医疗费等实际发生的费用不得重复主张。
用人单位破产或注销：
- 若用人单位破产或注销，工伤职工的工伤保险待遇可能受到影响。此时，工伤职工可以向工伤保险基金申请支付部分待遇，但具体支付范围和标准可能因地区而异。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的医疗记录、费用凭证、工伤认定决定书等证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。
关注赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿项目与标准可能因地区而异，工伤职工应了解当地的具体规定，以确保自己的赔偿请求合理合法。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。