在发生工伤后，您主要可以向用人单位以及工伤保险基金（如果用人单位已参保）进行索赔。以下是从不同角度为您详细分析的索赔对象及流程：
一、向用人单位索赔
索赔依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
索赔范围：
- 包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
- 如果工伤导致职工伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。
索赔流程：
- 首先，您需要及时向用人单位报告工伤情况，并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书等。
- 接着，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
二、向工伤保险基金索赔（如果用人单位已参保）
索赔依据：
- 用人单位已为您缴纳工伤保险费，那么在您发生工伤后，工伤保险基金将承担部分赔偿责任。
索赔范围：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 如果工伤导致职工伤残或死亡，工伤保险基金还需支付一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
索赔流程：
- 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 工伤认定后，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付。社会保险经办机构将根据您的工伤情况和相关政策规定，审核并支付相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况下的索赔对象
如果用人单位未参保：
- 那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位承担。您可以直接向用人单位索赔，如果协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果工伤是由第三人造成的：
- 如交通事故等，您除了可以向用人单位或工伤保险基金索赔外，还可以向第三人索赔。这种情况下，您可能需要同时处理多个索赔程序，建议寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。
温馨提示：在处理工伤索赔事宜时，请务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、仲裁裁决书等。这些证据材料将对您后续的索赔工作至关重要。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。