遭遇工伤不赔偿时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的工伤情况和赔偿诉求。了解用人单位拒绝赔偿的具体原因，可能是对工伤认定有异议、对赔偿标准不了解或存在其他误会。通过协商，双方有可能达成共识，避免进一步的法律纠纷。若协商成功，务必签订书面协议，详细列明赔偿金额、支付方式和期限等关键条款。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）投诉用人单位的违法行为。劳动保障行政部门将进行调查处理，并可能责令用人单位改正未依法赔偿的行为。投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明等。

3. 申请工伤认定：

   • 部门：社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）。
   • 作用：工伤认定是获取赔偿的前提，它确认了你的伤害是否属于工伤范畴。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 注意事项：申请需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出，且材料需真实完整。

4. 申请劳动能力鉴定：

   • 部门：劳动能力鉴定委员会。
   • 作用：确定伤残等级，为赔偿数额提供依据。伤残等级不同，赔偿标准也会有所差异。
   • 申请时间：伤情稳定后或停工留薪期满，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 所需材料：工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。

5. 提起劳动仲裁：

   • 若对劳动保障行政部门的处理结果不满意，或认为处理不够及时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、仲裁申请书等。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将依法组成仲裁庭进行审理，并在规定时间内作出具有法律效力的仲裁裁决。

6. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果你对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，按照民事诉讼程序进行。人民法院将对案件进行全面审查，并依法作出公正的判决。如果判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。

7. 寻求其他帮助：

   • 工会组织：作为职工权益的保护者，工会组织可以介入协调并提供法律援助或支持诉讼。
   • 法律援助机构：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效问题：严格遵守各个阶段的时效要求，如工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出等。避免错过维权时机。
• 证据收集：积极收集和保留所有相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、沟通记录、工资记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
• 了解赔偿项目：熟悉工伤赔偿的具体项目和标准，如医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。确保你的赔偿诉求合理合法。

示例说明： 假设你因工作原因受伤，但用人单位拒绝赔偿。你可以先尝试与用人单位协商，明确表达你的工伤情况和赔偿诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，并申请工伤认定。工伤认定后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，并严格遵守时效要求。

最后，如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。