在发生工伤骨折的情况下，赔偿责任主体及后续处理程序通常根据劳动关系或劳务关系的不同而有所区别。以下是详细的分析和建议：
一、赔偿责任主体确定
存在劳动关系
- 有劳动合同且已缴纳工伤保险：赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金负责支付医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
- 有劳动合同但未缴纳工伤保险：所有原本应由工伤保险基金支付的费用，改由用人单位全额承担。若用人单位不支付，工伤职工可向社会保险行政部门申请从工伤保险基金中先行支付，后续由社会保险行政部门向用人单位追偿。
- 事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，但有证据证明存在事实劳动关系的，同样享受工伤待遇。此时，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿。
劳务关系
- 包工头雇佣：若工伤由包工头雇佣导致，包工头与发包组织承担连带赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 劳务派遣：劳务派遣单位为用人单位，应履行对劳动者的义务。工伤赔偿事宜可在劳务派遣协议中约定，但不影响劳动者向劳务派遣单位主张工伤待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第三人侵权：如工伤由第三人侵权行为导致，受伤职工可向侵权第三人要求民事侵权赔偿，同时也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。一般先由侵权人承担赔偿责任，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。
二、工伤认定与赔偿流程
申请工伤认定：向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。公司应在事故发生后一个月内申报，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得相应的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
劳动仲裁：若无劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，再按照上述流程申请工伤认定和赔偿。
赔偿责任承担：未购买工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：包括医疗记录、工伤报告、劳动合同或劳务合同、工资单等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。
- 了解自身权益：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自己应享有的权益和赔偿标准。
- 积极沟通协商：在了解自身权益的基础上，与用人单位或相关责任方进行赔偿事宜的沟通协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 寻求法律帮助：若协商不成或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
在发生工伤骨折后，明确赔偿责任主体、按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定、并依据伤残等级获得相应的补偿是关键。希望以上分析能为你提供有益的指导和帮助。