工伤骨折赔偿的费用，主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体承担方和赔偿项目需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险基金承担的费用

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
3. 伤残津贴（部分情况）：对于一至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

二、用人单位承担的费用

1. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，用人单位应正常发放原工资福利待遇，以保障职工的基本生活。
2. 停工留薪期护理费：如果职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责支付护理费。
3. 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

三、特殊情况处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，之后用人单位需偿还。
2. 第三人致伤：如果工伤是由第三人原因导致的，职工除按上述规定获赔外，还可以向第三人主张侵权赔偿。不过，第三人已支付的医疗费用等，在工伤赔偿时会予以扣除。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未履行此责任，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额和享受工伤保险待遇的重要依据。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在工作中因意外导致骨折，经认定为工伤并鉴定为十级伤残。那么，该职工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金（7个月本人工资）等赔偿；同时，用人单位需要支付停工留薪期工资、护理费（如果需要）以及一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。

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