在发生工伤骨折的情况下，赔偿责任主体及后续处理程序是您需要关注的重点，以下为您详细阐述：

一、赔偿责任主体确定

1. 存在劳动关系且单位已缴纳工伤保险

   • 赔偿责任主体：工伤保险基金和用人单位。
   • 具体赔偿：工伤保险基金负责支付医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。

2. 存在劳动关系但单位未缴纳工伤保险

   • 赔偿责任主体：用人单位。
   • 具体赔偿：所有原本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位全额承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付后追偿。

3. 劳务关系（如包工头雇佣）

   • 赔偿责任主体：包工头与发包组织承担连带赔偿责任。
   • 具体赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

4. 劳务派遣员工发生工伤

   • 赔偿责任主体：劳务派遣单位。
   • 具体赔偿：劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位需协助调查核实，双方有补偿约定的，按约定执行。

5. 非法用工单位伤亡人员

   • 赔偿责任主体：非法用工单位。
   • 具体赔偿：由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，标准不得低于《工伤保险条例》规定。使用童工造成伤亡的，同样适用此规定。

二、工伤认定与劳动能力鉴定流程

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：事故伤害发生后30日内由用人单位申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 条件：伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力。
   • 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定结果将作为计算赔偿金额的依据。

三、赔偿项目及计算

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
• 伙食补助费：按照当地标准计算住院期间的伙食补助。
• 生活护理费：若需生活护理，费用由工伤保险基金按月支付（已缴纳工伤保险的情况下）或由用人单位承担（未缴纳工伤保险的情况下）。
• 工伤期间的工资：用人单位需按月支付工伤治疗期间职工的原工资福利待遇。
• 交通食宿费：统筹地区外就医的交通食宿费用，按照当地标准计算。
• 辅助器具费：根据实际需要和合理费用计算。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工资标准计算，具体公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
• 伤残津贴：对于五级和六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴，具体公式为：伤残津贴=本人工资×百分比（百分比根据伤残等级确定，如五级伤残为70%，六级伤残为60%）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时支付，具体标准由当地政府规定。

四、实际操作建议

1. 收集证据：尽快收集医疗记录、工伤报告、劳动关系证明等相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。
2. 与用人单位沟通协商：在了解自身权益的基础上，与用人单位进行赔偿事宜的沟通协商，尽量达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在处理工伤骨折赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。