在工地因工作原因受到事故伤害导致骨折，赔偿责任主体及赔偿流程需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 赔偿责任主体确定

   • 存在劳动关系：

     • 有劳动合同：若您与施工单位签订了劳动合同，施工单位应依法为您缴纳工伤保险。工伤发生后，由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，工伤保险基金和用人单位将分别承担相应费用。工伤保险基金支付的费用包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利等。
     • 事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，但只要有证据证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），您同样享受工伤待遇。此时，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿。

   • 劳务关系：

     • 包工头雇佣：若您是由包工头直接雇佣，在工地作业中受伤，包工头与发包组织需承担连带赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等。
     • 劳务派遣：若您是通过劳务派遣单位派遣至工地工作，劳务派遣单位为用人单位，应履行对劳动者的义务。工伤赔偿事宜可在劳务派遣协议中约定，但不影响您向劳务派遣单位主张工伤待遇。若用工单位给您造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

   • 第三人侵权：若工伤由第三人侵权行为导致（如工地上的其他施工人员因过失导致您受伤），您可向侵权第三人要求民事侵权赔偿，同时也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。一般先由侵权人承担赔偿责任，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

2. 工伤认定与赔偿流程

   • 申请工伤认定：向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。公司应在事故发生后一个月内申报，否则您或您的近亲属可在一年内提出认定申请。

   • 劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，您将获得相应的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。

   • 赔偿项目与计算：

     • 医疗费用：包括诊疗费、住院费、药品费等实际支出，需提供医疗票据。
     • 误工费：按实际减少的收入计算，无固定收入者参照最近三年平均收入或行业平均工资。计算公式为：误工天数 × 日工资（月工资÷21.75天）。
     • 护理费：根据护理等级和期限计算，参考当地护工标准。
     • 营养费：按医嘱或鉴定意见确定金额，一般每日20-50元。
     • 残疾赔偿金：如构成伤残，按《人体损伤致残程度分级》鉴定伤残等级，结合受诉法院地人均可支配收入计算。计算公式为：伤残系数 × 人均可支配收入 × 20年（60岁以上每增1岁减1年；75岁以上按5年）。
     • 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌定，一般每级3000-5000元。

   • 劳动仲裁：若无劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，再按照上述流程申请工伤认定和赔偿。

   • 赔偿责任承担：若用人单位未购买工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：尽快收集医疗记录、工伤报告、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工伤事实。
   • 及时申请：在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。
   • 沟通协商：在了解自身权益的基础上，与用人单位进行赔偿事宜的沟通协商，争取达成和解。

在工地发生工伤骨折后，您应尽快采取行动保护自己的权益。明确赔偿责任主体，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据伤残等级获得相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。