在工地上受伤骨折，走工伤赔偿的买单方主要取决于工伤认定结果及责任归属，一般情况下由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、工伤保险基金承担赔偿的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。具体包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
6. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。
7. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、用人单位承担赔偿的情况

在工伤赔偿中，用人单位也需承担一定的赔偿责任，主要包括：

1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 未依法缴纳工伤保险费的赔偿责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。

三、特殊情况下的责任承担

1. 第三人侵权导致的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，那么工伤职工在获得第三人民事赔偿的同时，还可以享受工伤保险待遇。但医疗费用、辅助器具费用等实际发生的费用，不得重复享受。
2. 用人单位以外的第三人造成工伤：如果工伤是由用人单位以外的第三人造成的，那么第三人应当承担赔偿责任。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向第三人追偿。

建议：在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。