在工地上受伤，工伤赔偿责任的承担主体主要取决于受伤的具体情况以及工人与雇主或相关方之间的法律关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系下的赔偿责任
- 用人单位责任：若工人与施工单位签订了劳动合同，存在正式的劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。此时，用人单位若依法为工人缴纳了工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别承担，如医疗费用、康复费用等由基金支付，停工留薪期内的工资福利由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有原本应由基金支付的费用也将由用人单位承担。
- 劳务派遣单位责任：若工人是通过劳务派遣到工地工作的，与劳务派遣单位形成劳动关系。在工地受伤时，劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任。同时，若用工单位（实际使用工人的工地所属单位）存在过错，也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
雇佣关系下的赔偿责任
- 雇主责任：若工人与雇主（如包工头）之间形成雇佣关系，并在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 发包人、分包人责任：若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，仍与其合作的，应与雇主承担连带赔偿责任。
第三人侵权时的赔偿责任
- 侵权第三人责任：若工人在工地受伤是由第三人的侵权行为导致的，如工地外的车辆违规闯入将工人撞伤，该车辆驾驶员作为侵权第三人应承担赔偿责任。
- 雇主或用人单位补充责任：在第三人侵权导致工人受伤的情况下，若同时符合工伤认定条件，工人既可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可要求雇主或用人单位承担工伤保险责任。雇主或用人单位承担责任后，有权向第三人追偿。
特殊情况下的责任承担
- 工人自身疾病：若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。
- 连带责任与追偿权：在存在多方责任主体的情况下，如实际施工人与建筑企业、第三人与雇主等，各方可能需承担连带责任。一方在承担赔偿责任后，有权根据内部约定或责任划分向其他责任主体进行追偿。
建议与注意事项：
- 及时采取措施：受伤后应立即就医并保存好所有医疗记录，报告事故给雇主或相关负责人并要求记录事故详情，收集证据如现场照片、目击者证言等。
- 了解赔偿流程：包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商与诉讼等步骤，确保自己的权益得到妥善处理。
- 关注商业保险：若购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），在无法确定具体责任方或赔偿义务人时，可向保险公司申请理赔作为自我保障的一种方式。
总之，工地上受伤后的工伤赔偿责任归属是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。