在工地上骨折，医药费一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否构成工伤以及用人单位是否缴纳了工伤保险。以下从不同情况为您详细分析：
一、构成工伤且用人单位缴纳了工伤保险
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
具体承担：
- 在这种情况下，您的医药费将由工伤保险基金支付。您需要先进行工伤认定，然后按照规定的程序申请工伤医疗费用报销。
二、构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
具体承担：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么您因工伤产生的医药费将由用人单位承担。您有权要求用人单位支付相关费用，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、不构成工伤的情况
分析说明：
- 如果您的骨折并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作场所但并非因工作原因，那么可能不构成工伤。在这种情况下，医药费的承担将依据其他法律规定或双方约定。
具体承担：
- 如果您与用人单位之间存在雇佣关系且未构成工伤，您可以考虑依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张赔偿（如果用人单位存在过错）。但这种情况下的赔偿范围和标准可能与工伤赔偿有所不同。
- 如果您与用人单位之间不存在雇佣关系（例如，您是独立承包商或临时工），那么您可能需要自行承担医药费，或者依据与用人单位之间的合同约定来寻求赔偿。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 无论是否构成工伤，您都应首先及时就医并保留好所有医疗费用单据和诊断证明等证据。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的骨折构成工伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，涉及的法律问题可能较为复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总结来说，在工地上骨折后医药费的承担问题取决于是否构成工伤以及用人单位是否缴纳了工伤保险。无论哪种情况，您都应保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。