在工地受伤后，医药费的承担主体主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。以下是对不同情形的详细分析：

1. 构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险费：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项，治疗工伤的医疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付。这意味着，如果劳动者在工地受伤被认定为工伤，且用人单位已经依法为其缴纳了工伤保险费，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费，将由工伤保险基金承担。
   • 实际操作建议：在这种情况下，劳动者应及时向相关部门申请工伤认定，并妥善保管好所有的医疗票据、病历等资料，作为日后申请赔偿的重要依据。工伤认定前的医药费往往由用人单位先行垫付，待工伤认定结果出来后，再由工伤保险基金报销给用人单位或劳动者本人。

2. 构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条以及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者发生工伤事故后的所有医药费及其他依法应享受的工伤保险待遇，均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 特殊情况：若用人单位不支付相关费用，社会保险经办机构可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还。若用人单位拒绝偿还，社会保险经办机构有权依法进行追偿。
   • 实际操作建议：劳动者在遇到这种情况时，应通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 不构成工伤但属于提供劳务者受害责任纠纷：

   • 如果劳动者与用工方不存在劳动关系，而是形成劳务关系（如临时工、散工等），在提供劳务过程中受到伤害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害且自身没有过错的，由接受劳务一方承担赔偿责任，包括医药费。
   • 实际操作建议：在这种情况下，劳动者应收集相关证据（如劳务合同、工作记录、医疗证明等），以证明自己是在提供劳务过程中受到伤害，并据此向接受劳务一方主张赔偿。

4. 存在第三人侵权导致工伤：

   • 如果劳动者在工地受伤是由第三方侵权行为导致（如被工地外车辆碰撞或被第三方故意伤害），且该侵权行为同时构成工伤认定条件，那么根据《社会保险法》的相关规定，由第三人支付工伤医疗费用。若第三人不支付或无法确定第三人，则由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。
   • 实际操作建议：劳动者在遇到这种情况时，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中主张自己的权益。

总结与建议：

• 劳动者在工地受伤后，应首先判断是否构成工伤，并了解用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。
• 根据不同情况，劳动者可以依法向工伤保险基金、用人单位或第三人主张医药费赔偿。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。