在工地受伤骨折后，赔偿责任主体的确定及赔偿流程是您需要关注的重点。以下是对相关法律知识的详细阐述：
赔偿责任主体确定
存在劳动关系
- 有劳动合同：若您与施工单位存在书面劳动合同，施工单位应依法为您缴纳工伤保险。工伤发生后，由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，工伤保险基金和用人单位将分别承担相应费用。
- 工伤保险基金支付：医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 用人单位支付：停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
- 事实劳动关系：若您虽无书面劳动合同，但有证据证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），您同样享受工伤待遇。此时，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿。
劳务关系
- 包工头雇佣：若您受雇于包工头，在从事雇佣活动中遭受人身损害，包工头作为雇主应承担赔偿责任。若工程存在违法转包、分包的情形，具备用工主体资格的转包单位、分包单位也需承担连带赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
第三人侵权：若您的工伤由第三人侵权行为导致，您可向侵权第三人要求民事侵权赔偿，同时也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。一般先由侵权人承担赔偿责任，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。
工伤认定与赔偿流程
申请工伤认定：您或您的近亲属应在事故发生后一年内，向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。公司应在事故发生后一个月内申报，否则您或您的近亲属可在一年内自行申报。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇的依据。
协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，您可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
法律建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医疗诊断证明、证人证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系及工伤事实。
- 尽快申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内申请。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接提供联系方式，但您有任何法律问题都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
在工地受伤骨折后，您应尽快了解自己的权益和赔偿流程，通过合法途径维护自身权益。希望以上信息能对您有所帮助。