在工地摔伤后，赔偿问题应主要与用人单位（即工地承包方或雇主）进行协商谈判，若涉及第三方责任，则还需考虑与第三方的协商。以下从不同角度为你详细分析：
一、与用人单位协商赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
协商流程：
- 及时报告：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 协商谈判：与用人单位就赔偿项目和金额进行协商谈判，尽量达成一致意见。
- 签订协议：如协商成功，应签订书面赔偿协议，明确赔偿项目和金额，以及支付方式和时间等。
注意事项：
- 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。
- 如对赔偿项目和金额有疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门，确保自己的权益得到充分保障。
二、与第三方协商赔偿（如适用）
适用情形：
- 如果工地摔伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如设备故障、他人操作不当等，那么除了向用人单位主张工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。
赔偿项目：
- 侵权赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金（如适用）等。
协商流程：
- 确定责任：首先需要确定第三方的责任和过错程度。
- 收集证据：收集与第三方侵权相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 协商谈判：与第三方就赔偿项目和金额进行协商谈判。
- 签订协议：如协商成功，应签订书面赔偿协议。
注意事项：
- 在与第三方协商时，要注意保留好相关证据，以便在协商不成时通过法律途径解决。
- 如对第三方的责任和赔偿金额有争议，可咨询专业律师或寻求法律援助。
三、法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
提起民事诉讼：
- 如果与第三方协商不成，或者对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼，要求第三方或用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：在处理工地摔伤赔偿问题时，建议首先与用人单位进行协商谈判，尽量达成一致意见。如协商不成或涉及第三方责任，可咨询专业律师或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。