若工伤认定不上，劳动者仍可通过多种途径寻求人身伤害赔偿，具体如下：

1. 存在侵权第三人的情况

   • 适用情形：若伤害是由第三人的侵权行为导致，且不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所的意外伤害），劳动者可向该侵权第三人主张赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用的赔偿。
   • 示例：若劳动者在非工作时间、非工作场所因第三人驾驶车辆撞击而受伤，且该事故非劳动者主要责任，则劳动者可向该第三人索赔。

2. 单位存在过错的情况

   • 适用情形：若虽不能认定为工伤，但用人单位对损害有过错（如提供的劳动保护用品不符合标准、未进行必要的安全培训等），劳动者可要求用人单位根据其过错程度承担相应赔偿责任。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位需因其过错承担相应的赔偿责任。
   • 示例：若劳动者因用人单位提供的防护设备不合格而在工作中受伤，虽未被认定为工伤，但劳动者可要求用人单位赔偿。

3. 非第三人原因的意外情况

   • 适用情形：若伤害既非工伤也非第三人侵权导致（如因自身疾病在非工作活动中受伤），劳动者可考虑以下途径：
     • 医疗保险：利用医疗保险报销部分医疗费用，需符合医保规定。
     • 商业保险：若个人购买了商业意外保险或健康保险，可按保险合同向保险公司申请理赔。
   • 示例：若劳动者在非工作时间因突发疾病住院治疗，且该疾病与工作无关，则劳动者可通过医疗保险或商业保险来减轻经济负担。

4. 与用人单位协商和解

   • 适用情形：若双方对事实无争议，仅对赔偿金额或方式有分歧，劳动者可与用人单位沟通，尝试达成和解协议。
   • 操作建议：在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和诉求，同时考虑用人单位的实际情况和承受能力，以达成双方都能接受的赔偿方案。

总结与建议： 工伤认定不上并不意味着劳动者无法获得赔偿。根据具体情况，劳动者可通过民事诉讼、与用人单位协商或依靠保险制度来维护自身权益。在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并收集相关证据以支持自己的主张。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。