即使工伤鉴定没评上等级，劳动者依然有权享受多项工伤保险待遇，这些待遇由用人单位和工伤保险基金共同承担。以下是对此问题的详细分析：
一、可享受的工伤保险待遇
停工留薪期工资福利待遇
- 内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 实例：比如小张工伤，停工留薪期为4个月，月薪6000元，则单位需每月支付其6000元工资。
医疗费用与康复费用
- 内容：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。
- 注意：超出规定范围的费用需由工伤职工自行承担。同时，劳动者务必妥善保存医院的诊断证明、病历记录、费用明细清单及相关发票，作为后续报销的凭证。
住院伙食补助费与异地就医交通食宿费
- 内容：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。
- 实例：如某地规定住院伙食补助费为每日50元，小赵工伤住院8天，则可获得400元补助；若需异地就医，经批准后相关费用也可报销。
辅助器具费用
- 内容：工伤职工因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 注意：辅助器具需符合国家规定标准，否则超出部分可能需自行承担。
生活护理费
- 内容：虽未评上伤残等级，但治疗期间生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理或支付护理费。单位可自行派人护理，或按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
二、特殊情况说明
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位承担。
- 若工伤影响了职工后续的就业能力，在解除劳动关系时，职工或许能获得一定的就业补助，不过这通常需要基于伤残等级的评定，但即使未评上等级，也可以与用人单位协商争取一定的补偿。
三、法律保障与维权途径
用人单位应依法承担相应责任，确保工伤职工的基本生活和治疗需求得到保障。若单位拒绝支付相应费用，职工可采取以下措施维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结：工伤鉴定未评上伤残等级并不意味着劳动者无法享受工伤保险待遇。相反，他们仍有多项权益受到保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。