个人用工出现工伤时，赔偿的责任主体主要取决于用工关系的性质以及是否存在合法的用工手续。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 存在合法劳动关系的情况：

   • 如果个人与用工单位之间建立了合法的劳动关系，并且已经签订了劳动合同，那么当发生工伤时，赔偿的责任主体就是用工单位。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，用工单位应当为职工缴纳工伤保险费。在职工发生工伤时，用工单位需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用工单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 存在非法用工关系的情况：

   • 如果个人与用工单位之间未建立合法的劳动关系，例如未签订劳动合同、用工单位未办理工商登记等，那么当发生工伤时，赔偿的责任主体可能仍然是用工单位，但赔偿方式和标准可能有所不同。
   • 在这种情况下，由于用工单位未依法与劳动者建立劳动关系，因此不能享受工伤保险待遇。但是，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位必须按照规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
   • 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

3. 个人雇佣关系的情况：

   • 如果个人是被另一个个人雇佣，并且双方之间未建立劳动关系，而是形成了雇佣关系，那么当发生工伤时，赔偿的责任主体就是雇主。
   • 在这种情况下，由于不存在劳动关系，因此不能享受工伤保险待遇。但是，根据《民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、误工费等。

建议与行动指南：

• 首先，确认用工关系的性质，即是否建立了合法的劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来确定。
• 如果确认存在合法劳动关系，并且用工单位已经缴纳了工伤保险费，那么应当及时向用工单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤保险待遇。
• 如果确认存在非法用工关系或个人雇佣关系，那么应当与用工单位或雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资支付记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。