个人申请工伤认定后，赔付主体主要根据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，具体分为以下几种情况：
一、用人单位已缴纳工伤保险费
在用人单位依法为职工缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的各项费用及康复性治疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
- 外地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，按当地标准支付。
- 伤残辅助器具费用：经确认需要安装配置辅助器具的，按国家规定标准支付。
- 生活护理费：经确认需要生活护理的，按月支付，分三个等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因工死亡待遇：遗属领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位未缴纳工伤保险费
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有相关费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位不支付，工伤保险基金有权先行支付并随后向用人单位追偿。
三、第三人侵权导致工伤
如果工伤是由第三人侵权导致的，例如职工在上班途中因交通事故受伤且符合工伤认定条件，职工可以同时向第三人主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用不能重复获得赔偿，即职工已从第三人处获得医疗费用赔偿的，工伤保险基金或用人单位不再支付该部分费用。其他项目如伤残补助金、精神损害抚慰金等则可以兼得。
四、申请流程与注意事项
- 及时报告：向用人单位报告工伤情况，并要求其为你申报工伤。
- 自行申请：如果用人单位未按规定时间申报，你可自己向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 享受待遇：一旦工伤被认定，依据相关法律法规享受相应的工伤待遇。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
- 《工伤保险条例》：详细列出了工伤认定的具体情形、赔偿范围和标准，为工伤职工提供了明确的法律保障。
在处理工伤赔偿问题时，务必遵循法定程序，并及时咨询以了解具体的赔偿项目和标准，以及申请流程中的注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。