申请工伤的费用承担问题，主要取决于用人单位是否已为职工缴纳工伤保险费，以及工伤认定的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 在这种情况下，工伤认定的相关费用，包括医疗费用、康复费用等，主要由工伤保险基金承担。这是因为工伤保险制度的目的就是为了分散用人单位的工伤风险，保障劳动者在工作中受伤或患职业病时的合法权益。
- 职工个人无需承担工伤认定的费用，因为工伤保险费用已经由用人单位通过缴纳保险费的方式履行了其责任。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准直接支付。这包括工伤认定的费用、医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 在这种情况下，用人单位需要承担因未依法缴纳工伤保险费而产生的所有后果，包括支付工伤职工的全部相关费用。
特殊情况下的费用承担：
- 若在工伤认定过程中存在争议，如用人单位与职工或其近亲属对工伤存在异议，那么费用承担可能需要根据实际情况进行判断。但通常来说，如果最终认定为工伤，费用将按照上述原则由工伤保险基金或用人单位承担；如果未认定为工伤，那么申请方（职工或其近亲属）可能需要自行承担部分或全部费用。
- 另外，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么此期间及后续产生的工伤认定费用也将由用人单位负担。
职工或近亲属自行申请工伤认定：
- 在某些情况下，如用人单位未按规定时间申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果职工或其近亲属先行垫付了工伤认定费用，并在后续被认定为工伤，他们可以要求用人单位承担这部分费用。
综上所述，申请工伤的费用主要由用人单位承担，这是基于其在劳动关系中的责任和保障职工劳动安全的义务。无论用人单位是否缴纳了工伤保险费，其都应承担工伤认定的相关费用（在未缴纳的情况下需全额承担），以确保职工在遭遇工伤时能够顺利进行认定并维护自身合法权益。如果您有关于工伤费用承担或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。